Wczasy pod gruszą wypłacane są ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Są zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 1000 zł. Warto również wspomnieć, że od kwoty świadczenia nie są pobierane składki ZUS. Wniosek o wypłatę świadczenia może być niewystarczający, aby pracownik uzyskał Co ważne, "wczasy pod gruszą" dla nauczyciela są wypłacane w wysokości odpisu podstawowego i zależą wyłącznie od wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia pedagoga. W 2023 roku świadczenie to wynosi standardowo 1662,97 złotych (brutto) dla pedagoga zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin. Witam, mam pytanie odnośnie dofinansowania do wczasów pod gruszą. Od stycznia 2021 do sierpnia 2021 byłam na zwolnieniu lekarskim w ciąży. Od sierpnia 2021 do sierpnia 2022 przebywam na urlopie macierzyńskim. W tamtym roku ani w tym nie otrzymałam dofinansowania, ponieważ jak się dowiedziałam nie wy L4 a "wczasy pod gruszą ". Soczysty owoc czy szybka kanapka to świetny pomysł na wakacyjne śniadanie! Niestety, dość szybko może Ci się znudzić. Polecamy opiekacz do kanapek ST210 esme. Dzięki dwóm wymiennym płytom grzejnym poradzi sobie zarówno z przygotowaniem tostów czy odświeżeniem chleba… jak i z podgrzaniem parówki, a nawet … grillowanego mięsa! Wczasy pod gruszą to popularna forma dofinansowania do urlopu wypoczynkowego. Mogą z niej skorzystać jedynie osoby zatrudnione w firmach z co najmniej 50 pracownikami – liczba ta jest niezbędna do założenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Co istotne, nie wszystkie przedsiębiorstwa oferują możliwość skorzystania z Wczasy pod gruszą a świadczenia urlopowe – różnice. W Polsce pracownik może otrzymać dodatkowe środki na urlop z dwóch obszarów – wczasów pod gruszą lub jako świadczenie urlopowe. Choć w praktyce dla nas jako pracowników wszystko sprowadza się do pieniędzy, to oba pojęcia nie są tożsame – są inaczej opodatkowane i inne Ponieważ wkrótce większość z nas zaczyna urlop wypoczynkowy, więc dzisiejszy temat to dofinansowanie do urlopu, czyli wczasy pod gruszą. Jak wypełnić wniosek W razie potrzeby można do tego konta prowadzić ewidencję analityczną. Ewidencja księgowa wypoczynku zorganizowanego przez pracownika we własnym zakresie, a dofinansowanego z ZFŚS może przebiegać jak w poniższym przykładzie. Przykład 1. W instytucji kultury, która tworzy ZFŚS, wypłacono dofinansowanie do wczasów „pod gruszą”: Warto wiedzieć, iż wczasy pod gruszą są zwolnione z opodatkowania, ale tylko do kwoty 2.000 złotych. Od dofinansowania nie jest też naliczana składka na ZUS. Choć kwota wczasów pod gruszą nie jest jednoznacznie zdefiniowana w przepisach, zwykle pracownicy mogą liczyć na około 1.500-2.200 złotych. Kancelaria Prawna FENIX Zastanawiasz się kim jest syndyk i co może zabrać przy upadłości konsumenckiej Poznaj odpowiedzi w naszym artykule ️ Sprawdź! Skip to content 505-906-905 kontakt@kancelariafenix.pl CDq9. Wsparcie finansowe udzielane w ramach urlopu nie jest obowiązkiem pracodawcy. Każdy przedsiębiorca, który na dzień 1 stycznia bieżącego roku, zatrudnia co najmniej pięćdziesięciu pracowników, musi jednak powołać zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jeśli w przeliczeniu na pełne etaty, pracowników jest mniej, o utworzenie ZFŚS ma prawo wystąpić zakładowa organizacja związkowa. Co finansuje wspomniany fundusz? Otóż są to wszelkiego typu aktywności kulturalno-oświatowe, a więc bilety do kina lub do teatru, a także aktywności sportowo-rekreacyjne, na przykład wejściówki na basen. Poza tym, pracownicy liczyć mogą również na wsparcie finansowe w zakresie opieki nad dziećmi w żłobkach, rzeczową lub finansową pomoc materialną, pomoc na cele mieszkaniowe, wczasy pod gruszą czy dopłatę do kolonii i zimowisk dla dzieci. Tak zwane wczasy pod gruszą są więc wsparciem finansowym udzielanym przez pracodawcę na rzecz urlopu. Co istotne, forma wypoczynku jest tu dowolna. A to oznacza, że pracownik może wybrać zarówno wyjazd nad morze, w góry, jak i pobyt na własnym ogródku działkowym. Istotne jest tylko to, by był na urlopie wypoczynkowym. Jakie są zasady przyznawania pomocy tego rodzaju i komu się ona należy? Kiedy i w jaki sposób złożyć odpowiedni wniosek? Podpowiadamy! Komu przysługuje i jakie są zasady przyznawania wsparcia? Jak określa ustawa, ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą korzystać zarówno pracownicy, jak i członkowie ich rodzin. To jednak nie wszystko. Pieniądze należą się też byłym pracownikom: emerytom i rencistom oraz ich rodzinom. To jednak kryterium dochodowe jest najważniejsze, gdy chodzi o przyznawanie pieniędzy w ramach wczasów pod gruszą. Ta zasada wynika z art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Mówi on, że przyznawanie świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu zależeć ma od sytuacji rodzinnej i życiowej danego pracownika. Co więcej, wypłata „wczasów pod gruszą” wymaga dziesięciu dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Przy czym nie ma żadnego znaczenia, kiedy zatrudniony wybiera się na zaplanowany urlop. Nie ma też wymogu, aby wolny czas spędzał poza domem. Świadczenie urlopowe, a wczasy pod gruszą — różnice Świadczenie urlopowe jest nieco inną formą pomocy, niż wczasy pod gruszą. Dobrowolnie udzielają go pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż pięćdziesięciu pracowników. Główne różnice między świadczeniem urlopowym a wczasami pod gruszą, to wysokość udzielanego wsparcia oraz kryterium socjalne. Świadczenie urlopowe, pracodawca wypłaca raz w roku, jednak nie później, niż w ostatnim dniu, który poprzedza rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego pracownika. W przypadku wczasów pod gruszą dofinansowanie może być przyznawane częściej, o ile nie wyklucza tego regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wysokość świadczenia zależy od wymiaru czasy pracy. Co więcej, nie może przekroczyć odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 ustawy o ZFŚS. Ten zaś wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzednim lub w drugim jego półroczu. Jednak z racji tego, że świadczenie urlopowe nie zależy od kryterium socjalnego, jego wysokość dla pracowników pracujących w takim samym wymiarze pracy, zawsze jest równa. Jak złożyć wniosek o wczasy pod gruszą i jaką kwotę w ramach dofinansowania można uzyskać? Aby uzyskać wczasy pod gruszą, pracownik musi złożyć specjalne oświadczenie opisujące jego sytuację majątkową i rodzinną. Na podstawie przekazanych informacji, pracodawca określa, w jakiej kwocie udzieli mu wsparcia. Konieczny jest również sam wniosek urlopowy, ale także wniosek o wypłatę świadczenia. Zdarza się, że wczasy pod gruszą nie przysługują. Złożenie wniosków i oświadczenia okazuje się bowiem niewystarczające. Dlaczego? Przede wszystkim dlatego, że wysokość zarobków pracownika i jego rodziny często okazują się zbyt wysokie. Po weryfikacji dokumentacji i zbadaniu sytuacji finansowej rodziny pracodawca podejmuje więc decyzję o odmowie. Pozytywna decyzja pracodawcy oznacza z kolei wypłatę świadczenia. Przy czym nie ma tu jednej, określonej kwoty. To, ile pieniędzy otrzyma dany pracownik, zależy od jego zarobków i zarobków poszczególnych członków jego rodziny. Co bardzo istotne, na wysokość wypłacanego świadczenia nie ma wpływu ani staż pracy, ani kwalifikacje. Niezgodne z przepisami jest też wypłacanie całej załodze takiej samej kwoty. Jak już zostało powiedziane, wysokość dofinansowania zależy od sytuacji rodzinnej i materialnej danego pracownika. Nie istnieje ani maksymalna, ani minimalna kwota wsparcia tego typu. Istotnym jest jednak fakt, iż pomoc wypłacana ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest do pewnego momentu zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych. W przypadku emerytów i rencistów jest to kwota 3000 zł rocznie, a dla pracowników kwota 1000 zł rocznie. Od dofinansowania w tej postaci niepobierane są też składki ZUS. Wobec klientki jest prowadzona egzekucja z wynagrodzenia za pracę. Oprócz wynagrodzenia zgodnie z regulaminem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przysługuje dodatkowa kwota na tzw. „wczasy pod gruszą”. Klientka zastanawia się, czy w związku z prowadzoną egzekucją kwota z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest potrącana w całości przez komornika. Zgodnie z kodeksem pracy wynagrodzenie podlega ochronie egzekucyjnej zgodnie z artykułami 87-91 kodeksu pracy. Ponadto ochronie wynagrodzenia podlegają również m. in. nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop (tzw. szerokie pojęcie wynagrodzenia za pracę, nieobejmujące jedynie podstawowej pensji). Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 12 maja 2005 r. w sprawie o sygn. akt I PK 248/04 sąd wskazał, że świadczenia socjalne nie mają tej samej funkcji, co wynagrodzenie za pracę w związku z tym nie podlegają ochronie podczas postępowania egzekucyjnego. Mając na uwadze powyższe komornik w całości może zająć świadczenie przysługujące na podstawie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wówczas nie będzie ono potrącane, jako wynagrodzenie za prace, ale będzie traktowane, jako egzekucja z innych wierzytelności. 123RF To, czy pieniądze będą w ogóle wypłacane, zależy od liczby osób zatrudnionych w firmie. Natomiast o wysokości dofinansowania przesądza wysokość wynagrodzenia oraz ogólna sytuacja materialna pracownika. Pieniądze na dofinansowanie wypoczynku pracowników, a czasem także ich dzieci, pochodzą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Pracowniczych. Zobacz też: Urlop wypoczynkowy. Jaki wymiar przysługuje i na jakich zasadach jest udzielany Zgodnie z prawem, obowiązek jego utworzenia mają pracodawcy zatrudniający danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. – Natomiast pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników – zaznacza Magdalena Araczewska z Państwowej Inspekcji Pracy. Od czego zależy wysokość dofinansowania Właśnie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dofinansowywany jest wypoczynek zorganizowany przez podmioty zewnętrzne (wczasy, kolonie, obozy), a także organizowany we własnym zakresie, potocznie nazywany „wczasami pod gruszą”. Zasady przyznawania dofinansowania w tej formie musi określać regulamin ZFŚP, a podstawowym kryterium powinna stać się sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika. Tak więc nie wszyscy dostaną tyle samo w ramach „wczasów pod gruszą”. Najwięcej wpłynie na konto tych, którzy najmniej zarabiają oraz tych, których sytuacja materialna jest najtrudniejsza. Im wyższe zarobki, tym dofinansowanie niższe. Kiedy wypłata pieniędzy Najczęściej o wypłatę „wczasów pod gruszą” pracownik występuje składając wniosek urlopowy. Zakłada się, że minimalny wymiar urlopu to 14 dni kalendarzowych. Nie ma tutaj znaczenia, czy na wolne idziemy w wakacje czy w innej porze roku. Nie jest też ważne, czy na urlop gdzieś wyjedziemy, czy też wspomniane dwa tygodnie spędzimy w domu. Nie ma również wymogu byśmy wzięli udział w zorganizowanej formie wypoczynku. Dofinansowanie i tak będzie nam się należało, jeśli złożymy o nie wniosek. Z reguły „wczasy pod gruszą” są przelewane na konta pracowników jeszcze przed rozpoczęciem urlopu. Może się zdarzyć, że wpłyną już po powrocie do pracy. Wszystko zależy od zapisu w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Pracowniczych. Uwaga! Jeśli środki na to pozwalają, to pracodawca może nie tylko wypłacić wspomniane „wczasy pod gruszą”, ale również dofinansować dzieciom tych samych pracowników wyjazd na kolonie czy obóz, także zagraniczny. Zobacz też: Urlop na żądanie – komu się należy, kiedy szef może odmówić – Środki na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przekazuje pracodawca na wyodrębniany rachunek bankowy i on też jest administratorem tych środków – informuje Magdalena Araczewska. Wysokość odpisu podstawowego na Fundusz jest stała i wynosi w 2019 roku 1229,30 zł w przeliczeniu na pełen etat Co z mniejszymi firmami Czy dofinansowanie mogą otrzymać również pracownicy firm, w których nie ma więcej niż 20 pełnych etatów? Otóż tacy szefowie mogą tworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Pracowniczych do wysokości i na zasadach określonych przepisami ustawy lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Równocześnie mogą podjąć decyzję o nietworzeniu Funduszu i niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Jednakże wówczas są obowiązani do poinformowania pracowników o tym fakcie w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego. Warto zaznaczyć, że pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, czyli ci zobowiązani do tworzenia Funduszu, mogą podjąć decyzję o jego nietworzeniu. – Decyzja ta musi znaleźć odzwierciedlenie w zapisach układu zbiorowego pracy, jeżeli pracodawca takowy posiada lub w regulaminie wynagradzania – podsumowuje ekspert. Sprawdź ogłoszenia: Praca Jak rozumieć warunek wykorzystania co najmniej 14 dni wypoczynku uprawniający do otrzymania dofinansowania do urlopu z funduszu socjalnego? Czy pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego w okresie, w którym pracodawca wyznaczył dzień wolny za święto przypadające w sobotę, spełnia ten wymóg?Urlop wypoczynkowy powinien być pracownikowi udzielony w całości, w roku, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Podział urlopu na części jest możliwy jedynie na wniosek pracownika i pod warunkiem, że przynajmniej jedna z tych części będzie obejmowała 14 kolejnych dni kalendarzowych. Reguła ta wynika z treści art. 162 Kodeksu pracy i w literalnym jego brzmieniu dotyczy 14 kolejnych dni kalendarzowych wypoczynku (choć w praktyce najczęściej mówi się o „14 dniach urlopu”). Taki zapis oznacza, że pracownik nie musi wykorzystać całych 14 dni urlopu, lecz musi mieć „w jednym ciągu” 14 kolejnych dni wolnego w związku z urlopem. 14 kolejnych dni wypoczynku... Urlop udzielany jest na dni będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (na dni wolne w „grafiku” urlopu nie udziela się). Zatem, gdyby chodziło o 14 kolejnych dni urlopu, wypoczynek pracownika byłby zdecydowanie dłuższy – wydłużyłby się o dni wolne przypadające pomiędzy dniami pracy, na które pracodawca udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego. … uprawnia do otrzymania świadczenia urlopowego Analogicznie do kwestii 14 kolejnych dni wypoczynku podchodzi ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Ustawa ta określa zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i gospodarowania jego środkami oraz zasady ustalania i wypłacania świadczeń urlopowych. Wprawdzie nie reguluje ona kwestii wypłacania konkretnych świadczeń z zakładowych funduszy świadczeń socjalnych pozostawiając to regulaminom funduszy, normuje jednak zasady wypłacania świadczenia urlopowego, stanowiąc, że świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (czyli w praktyce 14 kolejnych dni wolnego, a nie całych 14 dni urlopu). Podobnie ocenia 14-dniowy termin PIP w kontekście prawa do świadczeń z funduszu socjalnego - stanowisko Departamentu Prawnego GIP w sprawie dofinansowania do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, GPP-517-4560-23-1/11/PE/RP. Wynika z tego, że regulamin funduszu świadczeń socjalnych wskazując warunki niezbędne do uzyskania świadczeń z funduszu powinien korespondować z 14-dniowym terminem, o którym mowa w Kodeksie pracy (czyli 14 kolejnych dni wypoczynku, a nie urlopu). Do tego okresu wlicza się nie tylko urlop wypoczynkowy udzielony na dni będące dla pracownika dniami pracy, ale także dni wolne od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, niedziele i święta. Podstawa prawna: art. 152, art. 161, art. 162 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: z 2014 r., poz. 1502, ze zm.),art. 3 ust. 5, art. 8 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: z 2015 r. poz. 111).